苹果再陷劳资纠纷：被指非法限制员工使用社交媒体

IT之家 10 月 13 日报道称，美国国家劳资关系委员会（NLRB）最近接到一项新的控诉，声称苹果公司管理层通过限制、监控和干扰员工权利的非法规定在使用 Slack 上进行管理。

控诉指出，苹果公司的社交媒体政策禁止员工创建新的 Slack 频道，要求所有工作场所问题要么提交给经理，要么提交给已存在的“人员支持”频道。苹果公司在一份声明中表示，“强烈反对”这些新指控，并承诺维护“积极和包容的工作环境”。

这一新指控紧随今年 10 月初的另一项投诉之后，该投诉声称苹果公司强迫员工签署非法的保密、保密和不竞争协议。根据NLRB的说法，苹果公司可能正在实施该委员认为“过于广泛”的不当行为和社交媒体政策。

据IT之家了解，最新有关干扰员工社交媒体权利的案件是Janneke Parrish的诉讼的延伸，这起诉讼已经进行了近三年。Parrish因其员工和工会活动于2021年被苹果公司解雇，她在活动中使用了Slack和其他社交媒体平台。

Parrish之前曾指责苹果公司存在性别和种族歧视，并敦促将新冠疫情期间设立的远程工作岗位转为永久岗位，她还倡导允许进行薪酬公平调查。

对于之前的投诉，苹果否认了这些指控，并表示尊重员工讨论工作条件、工时和工资的权利。

在所有正在进行的案件中，苹果公司必须与美国国家劳动关系委员会达成解决方案以解决其关切问题，否则将于2月面临行政法庭的听证会。

Parrish目前的律师Laurie Burgess表示：“我们期待在庭审中让苹果公司对实施明显非法规定负责，并使其因解雇员工从事揭露职场中普遍存在的性别歧视和其他侵犯公民权利核心活动而负责。”

新的控诉要求苹果公司对Parrish的解雇造成的收入和其他经济损失进行赔偿，并要求苹果公司废除其“非法”政策。

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